Удивительный кандидат

Эффективный поиск работы не обязательно заключается в строго рациональном продвижении к цели и соответствии общепринятым правилам. Иногда успех зависит от умения действовать оригинально, от способности соискателя по-хорошему удивить и заинтриговать нанимателя.

В современных условиях резкого снижения объема вакансий очень важно выделиться из толпы конкурентов, суметь найти кратчайшую дорогу к цели, разглядеть шанс там, где другие видят тупик. Не забывайте, работу сегодня ищут тысячи первоклассных специалистов.

Трудоустройство как камень преткновения

Как известно из Библии, Господь Бог положил в Сионе камень преткновения, о который спотыкались все неверующие и не соблюдающие законы. Да и сегодня выражение «камень преткновения» обозначает препятствие на пути к решению насущных проблем. Например, вы считаете, что зарплата не соответствует вашим запросам, потому решили, что необходимо искать другую работу? Правильно решили. Только вот незадача — само трудоустройство для вас… камень преткновения.

Собеседование - это ключ к получению желаемой Вами работы.

Именно поэтому к нему необходимо уделить особое внимание,
ведь любое слово, сказанное вами на собеседовании, будет
использовано против вас! Ваши небрежно сформулированные идеи,
необдуманно выданные секреты и оговорки могут полностью
разочаровать работодателя. О чём же стоит говорить на
собеседовании, а о чём лучше промолчать? И о других
тонкостях собеседования.

С чего начинается успешное трудоустройство?

Одни соискатели до сих пор считают, что удача при поиске работы сопутствует тем, у кого есть нужные связи. Другие полагают, что находят свое место под солнцем кандидаты, обратившиеся непосредственно в HR-отдел компании, службу занятости или кадровое агентство. Однако, как это ни странно звучит, успешное трудоустройство начинается не со звонка нанимателю или с собеседования…

Прощай, свободный доступ в интернет на работе

Когда работы мало, мы жалуемся, что зря тратим свое драгоценное время и бессмысленно торчим в офисе с 9.00 до 18.00. Когда же на работе полный завал, то мы опять же переживаем, что ничего не успеваем, что шеф – зверюга, что нормальный человек не в состоянии осилить такой объем работы. Тем не менее, и когда работы много, и когда ее почти совсем нет, мы находим хороший способ расслабиться, отвлечься или убить оставшееся время – мы начинаем активно торчать в сети, на разных интересных сайтах и блогах.

Профессиональный капитал

Раздел «про­фес­сиональные навыки» является неотъемлемой частью любого резюме. От того, насколько корректно и подробно вы сможете описать свои умения и знания, напрямую зависят шансы получить приглашение на собеседование и в конечном счете найти привлекательную работу.

Казалось бы, что может быть проще — лаконично и тезисно изложить в резюме перечень компетенций? Однако даже опытные работники порой совершают досадные промахи. Одни кандидаты ограничиваются несколькими обтекаемыми и расплывчатыми фразами, рассчитывая показать себя во всей красе на собеседовании. Другие включают в перечень не относящиеся к делу личные качества, а третьи пытаются произвести впечатление человека-оркестра, скрупулезно расписывая внушительный набор умений.

Недоброе слово душу ранит…

Никто не застрахован от критики со стороны начальства, ведь не ошибается только тот, кто ничего не делает, и многие это понимают. Однако не все знают, как правильно реагировать на недовольство шефа.

Конечно, далеко не всегда критика руководства бывает конструктивной. Некоторые управленцы с помощью крика стараются избавиться от собственного плохого настроения. Попадаются и вовсе не адекватные типы, намеренно унижающие подчиненных.

Корпоративный стук
Многим из нас наверняка приходилось сталкиваться с таким явлением, как стукачество, — немало людей в результате жалоб «доброжелателей» потеряли работу. Можно ли защититься от информаторов или же доносительство — неизбежное зло, от которого нет спасения?

Как устраиваться на новую работу не по вашей специальности

Вам тяжело найти работу по вашей специальности, так как в данной сфере вакансий попросту нет. В таком случае, многие люди пытаются поменять сферу деятельности, но в большинстве случаев они сталкиваетесь с таким вопросом работодателя: «Почему вы решили сменить область деятельности?»
В вопросах изменения сферы деятельности многое зависит от должности, на какую рассчитывает человек. Например: молодой человек устраивался на должность дизайнера в рекламную компанию, но в его послужном списке нет ничего, что связывает его с этой профессией, так как он до этого работал только IT-специалистом. Он на собеседовании объяснил работодателю, почему он выбрал данную профессию без подготовки и опыта. Оказалось, что дизайн – это его хобби, он предъявил примеры некоторых своих работ и получил согласие.

Как продать себя подороже

Дайте работодателю понять, что вы готовы ударно потрудиться за достойную зарплату

Правило «как вы яхту назовете, так она и поплывет» универсально. Работает оно и в сфере трудоустройства. За сколько вы сумеете себя продать, столько вам и заплатят. И, несмотря на кризис, будет ошибкой легко согласиться на минимальную оплату труда. «Кто знает человека лучше, чем он сам? — думает работодатель. — Значит, ценность этого работника действительно невысока, зачем тратить на него бюджет?»